各部门：
为加强队伍建设，提高员工活力，进一步推进技能人才队伍内涵建设，培养造就新时代可靠顶用的技能人才队伍，提升后勤员工服务育人的能力与水平，现继续举办职业技能竞赛。
一、工作目标
通过职业技能竞赛，进一步完善集团员工教育培训体系，以赛促学，弘扬“立身主人翁，争做大工匠，甘当服务员”的员工精神，有效激发员工的学习与工作热情，增强创新意识，提高职业素质与工作技能，提升服务育人水平，助推学校“双一流”建设。
二、工作原则
（一）突出技能水平
本次竞赛项目的设置，仍以工信部历届服务技能竞赛的比赛项目为主。其它竞赛项目，需具有一定的技术复杂程度，且在后勤集团服务保障中具有重要作用。
（二）提升竞赛规格
竞技内容、标准及相关难度要求要逐年有所提高，挑战员工的技能极限，促进高水平的技能型人才脱颖而出。
（三）严格竞赛规则
比赛规则必须具有可操作性，且可量化、可测评。比赛评委由相关领域专家组成，集团统一安排。
三、组织机构
本次竞赛由后勤集团主办，后勤集团各相关部门联合承办。
竞赛设组委会，负责各项竞赛的领导、组织协调及实施工作。
组长：赵士刚 任喜峰
成员：朱雨 王志强 李波 刘安伟 尹勇培
李培成 赵刚 李景刚 凌欢
组委会下设办公室，挂靠后勤集团人力资源办，负责竞赛日常工作。
竞赛设总裁判长1人，由任喜峰同志担任。负责受理竞赛结果争议，对争议事项有最终裁决权。
四、竞赛内容
本次竞赛设若干项目，分别制定相关的比赛实施细则，实施细则经论证通过后，分别推进，逐项开展。
竞赛项目及其实施细则在集团网站陆续发布，请各部门关注集团网站。
五、奖励
（一）一次性奖励
各竞赛项目设一、二、三等奖和鼓励奖若干名，同时颁发一次性奖金。
（二）其它奖励
获得一、二、三等奖选手，将入选后勤集团技能人才名单库，并作为集团今后开展岗位聘用、工资晋级和特聘技师评聘等工作的重要参考。
六、工作要求
（一）突出主题，注重实效
聚焦高技能人才培养，做好相关竞赛项目的赛前培训工作，争取实现能力水平的有效提高，使职业技能竞赛在培养、选拔和激励高技能人才等方面发挥最大功效。
（二）加强管理，注重质量
各承办部门要结合自身实际情况，组织制定竞赛实施细则，精心部署安排，不断提高竞赛的技术含量、技能要求，体现技术技能的先进性。要健全和完善竞赛质量、安全保证制度，加强对竞赛全过程的动态管理，确保竞赛公开、公平、公正和安全。
（三）加大宣传，促进交流
竞赛主、承办单位要加强竞赛活动的宣传工作，充分利用报刊、网络等多种媒体，加大宣传力度，引导集团员工立足本岗，钻研业务，挑战自我，切实营造尊重技能、重视人才的良好氛围。
本次竞赛，原则上所有项目应于7月初完成。
注：竞赛项目实施细则审核后陆续在本网站发布。
后勤集团
2018年5月9日